Cum schimbă Predictive Index regulile jocului.

Într-un interviu recent, un antreprenor mi-a spus ceva ce aud des:

„Eu simt oamenii. În cinci minute îmi dau seama dacă sunt potriviți.”

Și, într-adevăr, feeling-ul are rolul lui. Ne ajută să citim energia, tonul, atitudinea.
Dar în același timp, feeling-ul ne poate păcăli.

🎭 Feeling-ul este subiectiv. Datele nu.

Când recrutăm, ne bazăm adesea pe ceea ce ni se pare potrivit:

• cineva ne seamănă, deci „pare de încredere”;
• cineva vorbește cu energie, deci „pare implicat”;
• cineva e mai introvertit, deci „pare că nu se va integra”.

Dar realitatea din echipă contrazice uneori primele impresii. După trei luni, „entuziasmul” devine impulsivitate, „energie” devine neatenție, iar „discreția” devine prudență strategică.

Feeling-ul e util, dar e preferabil să cântărească 20% în luarea deciziei. Restul trebuie completat cu date comportamentale – iar aici intervine Predictive Index (PI).

🧠 Predictive Index: știința din spatele oamenilor potriviți

Predictive Index nu este un simplu test.
Este un instrument științific de analiză a motivațiilor și comportamentelor naturale, folosit în peste 10.000 de companii din lume.

PI te ajută să vezi ce nu se vede în interviu:

• Ce îl motivează cu adevărat pe candidat;
• Cum reacționează sub presiune;
• Ce tip de mediu îi activează potențialul;
• Cum se potrivește în cultura echipei.

În loc de impresii, ai profiluri predictibile.
În loc de „cred că e potrivit”, ai „date care confirmă potrivirea”. Sau nu.

Cum schimbă PI regulile jocului

1) Recrutare bazată pe potrivire reală, nu doar competențe.
➜ PI definește clar profilul rolului (Job Target) și îl compară cu profilul candidatului.

2) Decizii obiective, nu emoționale.
➜ Evaluările sunt standardizate și comparabile, nu influențate de biasuri.

3) Echipe complementare, nu uniforme.
➜ PI arată cine aduce energie, cine aduce analiză și cine aduce echilibru.

4) Leadership personalizat.
➜ Odată ce cunoști profilul angajatului, știi cum să-l motivezi, cum să-i oferi feedback și cum să-l reții.

De la „simt că” la „știu că”

Predictive Index nu înlocuiește feeling-ul.
Îl completează cu rigoare. Îl transformă din intuiție în strategie.

Pentru că, până la urmă, nu alegem doar oameni — construim echipe.
Și o echipă performantă nu se bazează pe noroc, ci pe înțelegerea profundă a fiecărui om care o compune.

Dacă vrei să vezi cum arată un profil Predictive Index și cum te poate ajuta să faci alegeri mai clare și mai sigure, scrie-mi un mesaj sau lasă un comentariu — îți trimit un exemplu real de raport și discutăm cum îl poți aplica în echipa ta.