recrutare

De ce recrutăm pe feeling și pierdem pe date.

Predictive index - why we hire on feeling and lose on data
~ nicodumitrascu ~ Scrie un comentariu

De câte ori ai spus: „Îmi dau seama din primele 5 minute dacă un om e potrivit.” Feeling-ul contează. Dar tot el ne face, uneori, să pierdem oameni valoroși — sau să alegem nepotriviri costisitoare. Pentru că feeling-ul e subiectiv, datele, însă, nu sunt. Când combini intuiția cu datele, deciziile devin clare. Nu mai crezi că e potrivit. Știi că este. Predictive Index nu înlocuiește feeling-ul. Îl transformă dintr-o presupunere… într-un avantaj competitiv.

Tu unde te vezi peste 5 ani?

~ nicodumitrascu ~ Scrie un comentariu

Sunt convinsă ca măcar o data in viata ai avut o întâlnire, genul interviu, in care o doamna afectată, cu fata aia specifica de reprezentant al departamentului resurse umane, cu o atitudine ușor superioara, te-a întrebat: "si unde te vezi peste 5 ani?"Mie mi s-a întâmplat. Si nu doar o data. Dar zău daca mi-as fi … Continuă să citești Tu unde te vezi peste 5 ani?

Diavolul vine sub forma unui…job description

~ nicodumitrascu ~ Scrie un comentariu

Ma lăudam eu sus si tare mai săptămânile trecute cu echilibrul minunat la care am reușit sa ajung la aproape șase luni după ieșirea din corporatism. Problema gravă e ca a inceput sa imi placa. Toata ziua si câteodată si noaptea ma gândesc numai la modele de nasturi pe tricouri, la alte elemente care ar … Continuă să citești Diavolul vine sub forma unui…job description